HR Business Partner

Functie

Je fungeert als belangrijkste aanspreekpunt voor 80 medewerkers van verschillende afdelingen

Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden in Operations bij HR-gerelateerde taken

Je zorgt ervoor dat de gemaakte afspraken, policies en procedures worden gerespecteerd

Je gaat actief op de baan naar scholen en andere organisaties

Je organiseert jobbeurzen

Je voert regelmatig gesprekken met medewerkers van de productieafdeling over onboarding, opleiding, verzuim, evaluatiegesprekken, talentontwikkeling en off-boarding

Je coördineert en voert opvolgingsgesprekken met medewerkers, altijd in samenwerking met de betreffende leidinggevende

Je werft technische profielen aan in samenwerking met de interim partners

Je denkt actief mee voor online campagnes om personeel aan te werven (via sociale media...)

Jouw profiel

Je beschikt over een bachelorsdiploma en kan een relevante werkervaring in soft & hard HR voorleggen.
Je beschikt over een bachelor diploma en kan een relevante werkervaring in soft & hard HR voorleggen

Je hebt up-to-date kennis inzake sociale wetgeving

Ervaring in een productieomgeving is een grote meerwaarde

Je bent creatief in het aanwerven van personeel en je denkt graag mee aan nieuwe strategieën

Je werkt gestructureerd en je hebt het vermogen om meerdere taken en deadlines met aandacht voor detail uit te voeren

Het omgaan met medewerkers is jouw tweede natuur, en je doet dit altijd op een warme en consistente manier die een blijvende indruk achterlaat

Je kan goed met een PC overweg, voornamelijk Office, Word en Excel, een kennis van hr software is een plus

• Variaties van de loonmassa opvolgen
  Boekhoudkundige en financiële resultaten controleren
  Verschillen analyseren en bijsturen
• Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden
• Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen
• HR-documenten opstellen: Opleidingsplan
• HR-documenten opstellen: Statistieken van functies, beroepen, competenties, ...
• HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties
• HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
• HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources
• Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
  Promotieacties organiseren
• Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren
• Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
• Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
• Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
• De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
• De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
• Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...)
• Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
• Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
• Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...

Aanbod

Je krijgt een op maat gemaakt opleidingsprogramma en er is een courant aanbod van interne en externe opleidingen

Je ontvangt een aantrekkelijk loonpakket inclusief groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques, fietslease,...

We voorzien 20 vakantiedagen en 9 ADV dagen o.b.v een voltijds contract

Mogelijkheid tot thuiswerk en 4/5de tewerkstelling

Glijdende werkuren en werken in een filevrije omgeving zorgen voor een optimale work-life balance

• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• GSM

Solliciteren

Kiana De Coster
050 740 640
maldegem@go4jobs.be